La DARES publie une étude sur l'insertion par l'activité économique en 2008. Nouvelle publication de la DARES sur le secteur après une coupure en 2010, cette étude fait apparaitre la progression du secteur de l'IAE malgré l'impact négatif de la dégradation conjoncturelle sur les embauches et souligne le rapport des chances d'occuper un emploi à la sortie des SIAE. Ci-dessous, les principaux enseignements de cette étude.

La DARES* reprend sa publication annuelle sur le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique après une coupure en 2010 suite à la mise en place de son nouveau système d'information sur l'IAE géré par l'Agence de Service et de Paiement (ASP). Alors que la publication 2009 sur les données 2007 de l'IAE avait occulté les associations intermédiaires pendant la phase de lancement du nouveau système d'information, dorénavant toutes les SIAE y sont intégrées, permettant à la DARES de publier cette nouvelle synthèse en 2011.

Faisant le constat d'une progression des effectifs en insertion de 5% entre 2007 et 2008 passant de 107 000 à 112 000 personnes en parcours d'insertion dans les 3 456 SIAE, la DARES souligne néanmoins l'effet de la dégradation de la conjoncture sur les embauches dans les différents type de SIAE à partir de mi-2008 (-8%) : associations intermédiaires (AI), entreprises d'insertion (EI), entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), ateliers et chantiers d'insertion (ACI).

La DARES pointe dans son analyse le rapport des chances d'occuper un emploi à la sortie de la structure en fonction des caractéristiques des salariés à l'entrée dans la SIAE d'une part, et en fonction des caractéristiques de la structure (secteur d'activité EI, nombre de salariés) et du contrat (durée du parcours, nombre d'heures mobilisées de mise à disposition et type d'emploi proposé à la première mission dans les ETTI).

Il en ressort que les salariés sortants des EI s'insèrent plus souvent dans l'emploi si leur passage est prolongé. De même, lorsque les personnes ont cumulé un nombre important d'heures de mise à disposition dans les ETTI. Ainsi, la DARES émet l'hypothèse qu'un passage prolongé en SIAE permet davantage de valoriser une expérience professionnelle sur le marché de l'emploi et permet d'autant mieux de résoudre les difficultés sociales.

La DARES pointe également la corrélation entre le contexte local de l'emploi et les chances d'insertion dans l'emploi : « quelque soit le type de structure, plus le taux de chômage est élevé et moins les situations d'emploi sont fréquentes ».

Finalement, une cartographie pointe les disparités régionales d'offre d'insertion de l'IAE en 2008. En rapportant le nombre de salariés en insertion par type de structure aux nombre de demandeurs d'emploi de catégories A, B et C sur un territoire, il apparait que l'offre d'insertion en Poitou-Charentes compte parmi les plus denses en France en ce qui concerne les ACI, les AI et les ETTI. Concernant les EI, le Poitou-Charentes est dans la moyenne nationale.

• Source : DARES Analyses, n°019, mars 2011

*DARES : Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques