| Un rapport public préconise le développement du contrat de professionnalisation dans les GEIQ et les ETTI |
 |
 |
 |
| Publié le 09/06/2009 | |||
|
Un rapport public sur "la promotion de l'accès des publics éloignés de l'emploi au contrat de professionnalisation » a été remis le 7 mai au secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, par Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM. Il préconise de promouvoir et développer le recours aux contrats de professionnalisation* dans les Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) et dans les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI).
Selon le rapport, le contrat de professionnalisation est un outil particulièrement bien adapté à l’entrée dans la vie professionnelle de publics peu ou pas qualifiés, même si l’accès à ce dispositif reste aujourd’hui difficile pour ces personnes. Elle recommande notamment une implication plus forte du Pôle emploi dans la promotion de ce type de contrat et des mesures permettant de réduire son coût pour l’employeur et de mieux mobiliser les fonds qui lui sont affectés.
Le rapport préconise le développement des GEIQ pour augmenter le nombre de contrats de professionnalisation en direction des publics éloignés de l'emploi, contrats qu'ils utilisent déjà principalement pour leurs recrutements. Cela suppose notamment une action de promotion du dispositif GEIQ auprès des grandes entreprises et des branches.
Si les ETTI, de leur côté, l'utilisent moins souvent, elles disposent néanmoins de "contrats spécifiques en alternance qui remplissent des fonctions comparables".Concernant les ETTI, le rapport se contente de prôner « une campagne de promotion spécifique du contrat de professionnalisation » auprès de ces structures de l'IAE.
* Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à destination des 16-25 ans et des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (loi du 4 mai 2004). Il vise à fournir une qualification reconnue débouchant sur un contrat de travail. Il est assorti d’une rémunération calculée en fonction de l’âge et de la qualification.
Source :
|
