Dans le cadre du Grenelle de l’insertion, un « groupe ressource » composé d’usagers des services d’insertion sociale et professionnelle de différentes régions a apporté sa contribution à travers « 18 propositions pour rendre plus effectif le droit d’obtenir un emploi ». Cette contribution s’inscrivait dans les travaux du troisième groupe (C) de travail du Grenelle de l’insertion sur « l'évaluation des parcours d'insertion, de leurs écueils et de leurs conditions de réussite ».

Plusieurs personnes du « groupe témoin » qui s’étaient exprimées au Congrès COORACE en novembre 2007 à Poitiers, ont souhaité renouveler leur participation et apporter leur « expertise » au Grenelle de l’insertion (Voir le discours du groupe témoin au Congrès COORACE). Ainsi, une dizaine de salariés en parcours dans les SIAE de Poitou-Charentes* ont fait le déplacement à Paris pour rencontrer les membres du groupe de travail du groupe C, le 16 avril.

Partant des mesures formulées dans le document « propositions pour l’insertion » (voir actualité du 28 mars), les 18 propositions formalisées par le groupe ressource à la suite de la rencontre du 16 avril visent à mieux soutenir toute personne souhaitant travailler, quelle que soit sa situation sociale et professionnelle.

Soulignant en introduction l’importance des mots employés pour ne pas stigmatiser, être mis à l’écart, les salariés ont décliné les 18 propositions en 5 thèmes :

• être bien informé,
• un environnement qui aide à garder le moral,
• un référent unique…oui mais global, et de manière à avoir (aussi) un accompagnateur qui soit un vrai facilitateur du retour à l’emploi.
• une « offre d’insertion » qui permette de sortir de la précarité,
• être considérés comme travailleurs et citoyens à part entière.

La feuille de route du Grenelle de l’insertion présenté le 27 mai (voir actualité du 13 juin) semble faire écho à leur préoccupation en réaffirmant dans ces principes d’action la volonté de « supprimer autant que possible le vocabulaire spécifique de l’insertion et de ses dispositifs parce qu’il est stigmatisant pour les personnes concernées… », et en affichant clairement « la priorité du retour à l’emploi et de la sécurisation des parcours vers l’emploi ».

* Le groupe ressource en Poitou-Charentes est composé de 25 personnes (salariés en parcours, salariés permanents, administrateurs) issues de 8 SIAE (entreprise d’insertion, association intermédiaire, régie de quartier, chantier d’insertion)