Résultats d’enquête de novembre 2009 [1] et comparatif 2008-2007 / Plan d’accompagnement - 2010

Depuis 2005, IRIS accompagne les Structures d’Insertion par l’Activité Economique de Poitou-Charentes à la réalisation d’attestations de compétences au bénéfice de leurs salariés en parcours d’insertion.

Les structures s’investissent de plus en plus dans la démarche, les enquêtes successives confirment une stabilisation de la démarche pour certaines d’entres elles.

L’implication des SIAE dans la mise en place des attestations de compétences

L’accompagnement par IRIS et la professionnalisation des permanents :

Les modalités d’accompagnement ont été essentiellement d’ordre individuel sur 2009 et ont fait suite dans certains cas, aux rencontres collectives sur les territoires de la région, dans le cadre des nouvelles modalités de conventionnement des SIAE avec l’Etat. Le nombre d’attestations de compétences réellement remis aux salariés en fin de parcours dans la structure, reste un indicateur important d’une démarche de valorisation pour le salarié, elle est aussi un indicateur rendant lisible l’action d’accompagnement pédagogique de la SIAE pour ses partenaires : 22 SIAE ont bénéficiées d’un suivi et d’un accompagnement personnalisé à la mise en place des Attestations de Compétences (13 SIAE en 2008).

Des formations dispensées en région sont identifiées comme pouvant contribuer à la mise en place des attestations de compétences (Cf. Plan d’accompagnement 2010) : 12 SIAE ont suivi l’une de ces formations.

L’attestation de compétence : outil de valorisation du parcours

Selon l’enquête, 123 salariés en sortie de parcours se sont vus délivrer une attestation de leurs compétences par leur employeur (25 SIAE). Ces salariés représentent 25,7% des personnes sorties sur l’année, déclarées dans l’enquête ; une personne sur 4 en sortie de SIAE, bénéficie d’une attestation de leurs compétences (la nature des sorties n’est pas précisée dans l’enquête).

Les personnes étaient, en grande majorité, en contrat d’avenir dans les ateliers et chantiers d’insertion.

Cette enquête a également permis de confirmer les bienfaits de la démarche, connus pour chacun des acteurs concernés (« valorisation », « professionnalisation », « reprise de confiance »,…), elle pointe particulièrement les limites de la pratique (capacité d’appropriation par le salarié) et les besoins en matière de formation pour la mise en œuvre de la démarche.

L’attestation de compétence : démarche stabilisée pour certaines SIAE ?

Sur les 53 SIAE qui ont répondu à l’enquête, 10 d’entres elles réalisent des attestations de compétences depuis au moins deux ans ; et 7 structures en ont mis en place deux années non consécutives sur les trois dernières années.

Le plan d’accompagnement des SIAE à la mise en place et à la consolidation des attestations de compétences - 2010

Afin de poursuivre l’accompagnement des SIAE au service des salariés en parcours dans ces structures, IRIS propose pour 2010 un plan d’actions qui devrait permettre aux structures qui ne sont pas dans la démarche, d’avoir à minima, accès à un premier niveau d’information, des éléments de méthode et des outils ; aux autres, de stabiliser la démarche et de la pérenniser.

Ce plan d’accompagnement et ses actions de professionnalisation entrent dans le cadre des démarches qualité inhérentes aux réseaux nationaux. De même, face aux exigences des nouvelles modalités de conventionnement avec l’Etat, l’action pédagogique des structures va être valorisée, renforçant l’accompagnement partagé entre les professionnels de l’encadrement et de la gestion des situations de travail, et les accompagnateurs socioprofessionnels.