| Les référentiels écarts |
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Il favorise par l'observation fine et méthodique, une meilleure connaissance de l'entreprise SIAE, afin de lui permettre de mieux exercer son "métier", sa mission à finalité sociale et à contraintes économiques.
Il existe 3 versions du référentiel : - Version " Ensemble " : pouvant être utilisée par la SIAE en autodiagnostic dans une démarche de progrès
Le référentiel est accompagné : - d'un lexique qui illustre chacun des indicateurs généraux qui constituent ce référentiel et leur donne du sens
Evaluer la dynamique de la personne c’est identifier, mesurer les changements, les évolutions et choisir la stratégie à mettre en place en conséquence. Cet outil constitue ainsi une aide précieuse pour repérer la situation globale des personnes accueillies au sein des SIAE lors du diagnostic d’entrée mais aussi pour mesurer, valoriser leurs progressions tout au long du parcours
Au travers d’indicateurs simples, ce référentiel permet notamment d’interroger collectivement les parcours des personnes selon 3 grands axes : Comment la personne assume-t-elle la situation de travail proposée, comment se situe-t-elle? A-t-elle (re)trouvé un équilibre personnel (en situation privée individuelle et collective)? Comment prépare-t-elle son avenir professionnel (le projet socioprofessionnel en devenir) Deux versions du référentiel sont disponibles, et peuvent être utilisées de manière complémentaire ou indépendante :
Le référentiel est accompagné de plusieurs outils :
En proposant une évaluation globale du parcours, ce référentiel se veut générique. Pour affiner certaines évolutions dans le parcours (par exemple : s’adapter à son poste de travail), les professionnels de l’accompagnement socioprofessionnels seront amenés à utiliser d’autres outils plus spécifiques ( par exemple, sur l’évaluation des capacités techniques dans tel ou tel métier - voir le guide Postes et compétences et les outils associés). Cf Fiche pratique 5 – CEDRE Evaluation |
Ce référentiel est un outil de repérage et d'amélioration des pratiques, conçu à l'origine par un groupe de professionnels de l'IAE du Poitou-Charentes, membres des 4 CDIAE et groupés au sein du réseau IRIS.
Conçu par et pour les professionnels des SIAE, et testé par un groupe d’une vingtaine de personnes en insertion dans des SIAE, le référentiel d’évaluation de la dynamique de la personne en insertion vise en 1er lieu la mise en œuvre des parcours d’insertion.