De l'expression libre à l'implication des salariés dans la vie de l'entreprise :

Lorsqu’elles évoquent leur parcours dans une structure d’insertion par l’activité économique, les personnes mettent souvent l’accent sur l’accueil, l’écoute, la convivialité. Autant d’éléments déterminant dans leur reconstruction personnelle et la reprise de confiance en soi. Les personnes ont le sentiment (enfin !) de pouvoir s’exprimer librement sur leur situation personnelle et professionnelle. De cette qualité d’échange qui fait l’un des atouts majeurs des SIAE, d’autres formes d’expression peuvent être abordées. Il s’agit alors de transformer l’expression libre en implication directe des personnes à la vie de l’entreprise à travers son organisation, ses décisions, ses modes de représentation du personnel. Les exemples sont multiples et adaptables à chaque SIAE.

A travers les témoignages présentés dans ces trois vidéos réunies sur un DVD, l’Union régionale des SIAE de Poitou-Charentes, IRIS, souhaite promouvoir les initiatives des SIAE qui s’orientent vers un management plus participatif impliquant tous les salariés sans distinction.

Au-delà des changements opérés dans les modes d’organisation, la participation active des salariés en parcours dans les SIAE contribuent à la restauration du lien social et encouragent l’action citoyenne des personnes sur leur bassin de vie.

Ci-dessous deux extraits des vidéos du DVD ...

A l’occasion du Congrès national du COORACE les 8 et 9 novembre 2007, des affiches ont été réalisées pour être présentées sur un stand d’exposition dédié aux SIAE de Poitou-Charentes et à l’Union régionale. Plusieurs séries d’affiches vous sont donc aujourd’hui proposées en support d’animation de vos évènements :

• Soit par mise à disposition des affiches d’IRIS (format 80x120 cm) selon leur disponibilité en contactant Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .
• Soit en commandant les affiches qui vous intéressent (2 formats) auprès d’IRIS en nous renvoyant le bon de commande ci-dessous.
  
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Deux guides pour accompagner les SIAE dans l’évolution de leurs pratiques :

• Guide CEDRE : Reprenant la démarche CEDRE du COORACE après 5 ans de mise en œuvre en région, ce guide vise à accompagner les SIAE dans la formalisation de leur pratique d’accueil et d’accompagnement des personnes en insertion.
• Guide postes et compétences : Ce guide a pour ambition de permettre aux SIAE de développer les outils d’accompagnement des parcours d’insertion et de reconnaissance des compétences sur un territoire.

Ces deux guides sont conçus comme une rampe d’accès aux démarches qualité des réseaux nationaux de l'insertion par l'activité économique.

• Agir en qualité de SIAE :

Ce référentiel est un outil de repérage et d'amélioration des pratiques, conçu à l'origine par un groupe de professionnels de l'IAE du Poitou-Charentes, membres des 4 CDIAE et groupés au sein du réseau IRIS.

Il favorise par l'observation fine et méthodique, une meilleure connaissance de l'entreprise SIAE, afin de lui permettre de mieux exercer son "métier", sa mission à finalité sociale et à contraintes économiques.

Il existe 3 versions du référentiel :

- Version " Ensemble " : pouvant être utilisée par la SIAE en autodiagnostic dans une démarche de progrès
- Version " Projet " : pour les porteurs de projets de SIAE
- Version " Renouvellement " : à l'origine, pour les SIAE existantes en renouvellement de leur agrément

Le référentiel est accompagné :

- d'un lexique qui illustre chacun des indicateurs généraux qui constituent ce référentiel et leur donne du sens
- et de grilles d'observation (version projet et version renouvellement)

• La dynamique d'une personne en transition dans une SIAE :

Conçu par et pour les professionnels des SIAE, et testé par un groupe d’une vingtaine de personnes en insertion dans des SIAE, le référentiel d’évaluation de la dynamique de la personne en insertion vise en 1er lieu la mise en œuvre des parcours d’insertion.

Evaluer la dynamique de la personne c’est identifier, mesurer les changements, les évolutions et choisir la stratégie à mettre en place en conséquence.

Cet outil constitue ainsi une aide précieuse pour repérer la situation globale des personnes accueillies au sein des SIAE lors du diagnostic d’entrée mais aussi pour mesurer, valoriser leurs progressions tout au long du parcours

Au travers d’indicateurs simples, ce référentiel permet notamment d’interroger collectivement les parcours des personnes selon 3 grands axes :

Comment la personne assume-t-elle la situation de travail proposée, comment se situe-t-elle?

A-t-elle (re)trouvé un équilibre personnel (en situation privée individuelle et collective)?

Comment prépare-t-elle son avenir professionnel (le projet socioprofessionnel en devenir)

• Le développement de l'IAE 2000-2006 accompagné par IRIS / mai 2007
• Ratios et données incontournables de l'IAE en Poitou-Charentes / novembre 2006
• L'IAE en Poitou-Charentes : synthèse / novembre 2006
• Les salariés de 50 ans et plus dans les SIAE de Poitou-Charentes / Décembre 2003

Voir aussi la page "l'IAE en chiffre"