sous-rubrique-ressourcesOutils



Outils par postes de travail Imprimer Envoyer

Vous pouvez accéder à l'aide du tableau ci-dessous à l'ensemble des outils de gestion et d'évaluation des compétences par poste de travail, il vous suffit de cliquer sur l'intitulé du poste souhaité. Les outils disponibles sont rassemblés dans un seul fichier PDF.

 

Exemple : en cliquant sur "construction de pont espaces verts" du domaine d'activité "Environnement, entretien espaces verts, espaces naturels", vous accéderez à l'ensemble des outils disponibles sur ce poste : référentiel d'activité, référentiel de compétence, référentiel de ressources, outils d'évaluation des compétences, des aptitudes et qualités personnelles, consignes...

 

Postes de travail par domaines d'activités

environnement, entretien espaces verts,
espaces naturels
rénovation bâtiment, travaux publics
blanchisserie, repassage, couture, retouches
affichage abribus
déchetterie et chinetterie
récupération, commerce d'occasion en électroménager
restauration

4 postes identifiés dans ce référentiel "restauration" réalisé par le CAPEE :

  • serveurs(se) au restaurant
  • caissier(e) en restauration
  • employé(e) polyvalent(e) de restauration
  • aide de cuisine
 Pour en savoir plus, contactez le CAPEE au 05.49.01.80.82
entretien nettoyage
 
Outils capitalisés lors des rencontres d'échange de pratiques PDF Imprimer Envoyer
Publié le 13/12/2011

Vous trouverez ci-dessous les fiches témoins et outils des SIAE de Poitou-Charentes présentés à l'occasion des rencontres d'échanges de pratiques organisées par IRIS.

 

 

Objectif spécifique

Se mettre en questionnement, en réflexion et analyse, de ce qu’est une situation de travail et de ce qu’elle implique chez un nouveau salarié, et comment assurer son accueil et son intégration (actions, procédures, outils).

 

Modalités d’intervention / outils

Témoignage de structures sur leur pratique, échanges, puis capitalisation par IRIS.

2 rencontres d'une demi journée ont eu lieu :

- Un groupe AI/ETTI (le 15/06/10) : 21 personnes (12 ASP, 6 chargés d’accueil / MAD, 3 responsables)

- Un groupe ACI/EI/RQ (le 09/09/10) : 26 personnes (dt 9 ETI)

 

Les fiches témoins

Les témoignages des structures ont été formalisés et capitalisés, les fiches seront accessibles en téléchargement après validation par les structures concernées

pdf40

Fédération des AI - 79 : Présentation d'un Document Unique de Sécurité (DUS)

POE (AI) - 79 : Formalisation de la procédure d'accueil

AGIR (AI) -  17 : Action d’échanges de pratiques des jardiniers et sécurité au travail

EIVE (EI) - 79 : Présentation de la procédure d’accueil

ALESIE (ULSIAE) - 16 : Présentation d’un outil support au recrutement

ADECL (ACI) - 86 : Présentation de la procédure de recrutement

VIVRACTIF (EI/ACI) - 17 : Présentation de la procédure d’embauche

 

 

Les fiches témoins et outils
pdf40

CCAS de Bressuire (ACI) - 79 : Grille d'analyse pour le recrutement

ALESIE (ULSIAE) - 16 : Présentation d’un outil support au recrutement

Aide en Créchois (ACI) - 79 : Grille d'entretien d'embauche

 

 

Les fiches témoins et outils
pdf40

Charente Vienne Emploi / Travail Pour Tous (ETTI/AI) - 16 : Suivi des missions de travail

Association d'Aide à l'Emploi (AI) - 17 : outils mis en place pour le suivi des missions de travail

- Fiche de poste : employé(e) de ménage

- Livret d'évaluation au poste d'employé(e) de ménage

- Fiche de commande et de consignes

- Fiche d'évaluation : employé(e) de ménage

- Fiche d'évaluation : agent de collectivité

 

Les fiches témoins et outils
pdf40


CCAS de Bressuire (ACI) - 79 : Suivi des salariés en parcours et gestion des parcours

EIVE (EI) - 79 : outils mis en place pour le suivi des salariés en parcours et la gestion des parcours

- Procédure d'accueil des salariés en parcours

- Schéma fonctionnel de l'accompagnement

- Grille et critères d'évaluation