Dans le monde du travail, la mobilité, au sens « capacité à se déplacer », est clairement identifiée comme un atout tandis que son absence contribue fortement à diminuer l’autonomie voire à exclure du marché de l’emploi.

Dans  ce dossier « SIAE & mobilité », vous trouverez décrits plusieurs types d’actions de soutien à la mobilité, du covoiturage à la location préférentielle de véhicule en passant par l’accompagnement au permis B.

Vous y  trouverez également les fiches d’actions détaillées qui les accompagnent.

Les objectifs de ce projet européen initié par le CISTE* : la mise en place d'un partenariat de développement (PDD) et la création sur le territoire d’une Plateforme d’Acteurs du Travail et de l’Employabilité, PACTE, visant à développer une offre collective et mutualisée d’outils :

• de sécurisation des transitions professionnelles tout au long de la vie,
• de lutte contre les discriminations dans la sphère du travail et de l’emploi.

Les membres du PDD ont axé leur travail sur 3 thématiques réparties selon les pôles de compétences de chacun : Entreprendre, Transmettre, Accompagner.

C’est dans le cadre de la thématique « Accompagner » que l’entreprise d’insertion Le Relais, à Thouars, adhérente d’IRIS, a pris part à cette expérimentation, car l’insertion par l'activité économique a bien pour objet d’accompagner les personnes dans leurs transitions sociales et professionnelles.

L’objectif du Relais dans le projet ETAPE : mettre en œuvre des outils renforcés d’accompagnement des personnes sur le bassin d’emploi du thouarsais, et notamment pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi.

C’est dans le cadre de l’action 3, de communication et de diffusion sur les expérimentations menées, qu’IRIS a rejoint le projet ETAPE et vous propose en téléchargement un bilan de l'expérimentation de l'entreprise d'insertion LE RELAIS.

Télécharger : Projet ETAPE, l'expérience de l'entreprise d'insertion LE RELAIS

* Le Carrefour de l’innovation sociale, du travail et de l’emploi, est une association paritaire qui regroupe des organisations patronales et syndicales et des représentants de l’économie sociale et solidaire. Elle a préalablement participé au projet EQUAL «ATOUT AGE», en direction des seniors.

Impulsée depuis plus de deux ans par la Fédération COORACE avec l’implication active d’IRIS et prônée dans le projet associatif des régies de quartier, la participation des salariés est aujourd’hui un enjeu majeur de la professionnalisation des SIAE et globalement de l’amélioration des politiques publiques d’insertion.