Centré sur le développement du cœur de métier des SIAE au service des personnes en parcours, il s’appuie sur l’ingénierie, la mise en œuvre et le pilotage des actions de professionnalisation en direction des permanents des structures.

Par un travail collaboratif avec les SIAE, IRIS travaille également à l’élaboration d’outils, de ressources (référentiels, guides méthodologiques,….)

Les actions de professionnalisation s'articulent autour de 3 axes :

• Un appui à la mise en œuvre des démarches qualité

Depuis 1996, IRIS participe, en relais des réseaux nationaux, à la mise en oeuvre de démarches qualité : CEDRE (Réseau COORACE), QUALIREI (CNEI), Démarche de progrès (CNLRQ)

Voir les structures certifiées en Poitou-Charentes

Avec des méthodologies et des référentiels qui leur sont propres, toutes ces démarches ont en commun de faire travailler collectivement les équipes des SIAE sur leurs pratiques, leurs outils, leur organisation des pratiques d’accueil, d’intégration et de mise en œuvre des parcours. Cette réflexion collective amène fréquemment à réinterroger, revisiter le projet de la structure et à faire évoluer l’offre de services, les façons de faire en direction du principal client de ces démarches que sont les personnes en parcours.

Les démarches d’amélioration des pratiques en interne sont également accompagnées dans le cadre des différentes actions proposées par IRIS et par ses partenaires (formations, DLA, TSF,…)

• La formation des acteurs et la VAE

Co-financé par l’Etat et la Région dans le cadre des conventionnements avec IRIS, mais aussi dans le cadre de l’EDEC IAE en région, le plan de formation régional participe à la professionnalisation des acteurs de l’IAE.

Avec une moyenne de 10 formations par an, plus de 90 formations ont été dispensées depuis la création d’IRIS au bénéfice de 1000 stagiaires

Ces formations régionales sont centrées sur la gestion des parcours, le management et la gestion et le cadre règlementaire des SIAE.

La professionnalisation passe également par la reconnaissance et la valorisation de l’expérience des permanents des SIAE qui se traduit par des actions de VAE dans le cadre de l’EDEC IAE pour l’obtention des titres du Ministère du Travail CIP et ETI (positionnement, VAE et/ou complément de formation).

• Le développement et la valorisation des compétences des salariés en parcours

IRIS accompagne les SIAE dans leur démarche de mise en œuvre des attestations de compétences au bénéfice de leurs salariés en parcours.

Véritable démarche pédagogique interne, faisant travailler en étroite collaboration le binôme encadrant technique / accompagnateur socioprofessionnel, cette démarche vise à valoriser leurs acquis et progressions au poste de travail.

Cette démarche interne de capitalisation des activités réalisées par le salarié au sein de la SIAE participe à la valorisation externe des acquis professionnels des personnes, tant auprès d’employeurs potentiels, que dans une démarche de VAE (l’attestation de compétences constituant une preuve).

Identifiez vos interlocuteurs du Pôle Métier