| Le Pôle Métier |
 |
 |
 |
|
Centré sur le développement du cœur de métier des SIAE au service des personnes en parcours, il s’appuie sur l’ingénierie, la mise en œuvre et le pilotage des actions de professionnalisation en direction des permanents des structures. Par un travail collaboratif avec les SIAE, IRIS travaille également à l’élaboration d’outils, de ressources (référentiels, guides méthodologiques,….)
Les actions de professionnalisation s'articulent autour de 3 axes :
Depuis 1996, IRIS participe, en relais des réseaux nationaux, à la mise en oeuvre de démarches qualité : CEDRE (Réseau COORACE), QUALIREI (CNEI), Démarche de progrès (CNLRQ) Voir les structures certifiées en Poitou-Charentes Avec des méthodologies et des référentiels qui leur sont propres, toutes ces démarches ont en commun de faire travailler collectivement les équipes des SIAE sur leurs pratiques, leurs outils, leur organisation des pratiques d’accueil, d’intégration et de mise en œuvre des parcours. Cette réflexion collective amène fréquemment à réinterroger, revisiter le projet de la structure et à faire évoluer l’offre de services, les façons de faire en direction du principal client de ces démarches que sont les personnes en parcours. Les démarches d’amélioration des pratiques en interne sont également accompagnées dans le cadre des différentes actions proposées par IRIS et par ses partenaires (formations, DLA, TSF,…)
Avec le soutien financier de l’Etat et de la Région, IRIS met en place chaque année un plan de formation régional qui participe à la professionnalisation des acteurs de l’IAE. Avec une moyenne de 10 formations par an, plus de 90 formations ont été dispensées depuis la création d’IRIS au bénéfice de 1000 stagiaires. Ces formations régionales sont centrées sur la gestion des parcours, le management et la gestion et le cadre règlementaire des SIAE. La professionnalisation passe également par la reconnaissance et la valorisation de l’expérience des permanents des SIAE qui se traduit par des actions de VAE pour l’obtention du titre Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) du Ministère du Travail (positionnement, VAE et/ou complément de formation).
NB : Entre 2007 et 2010, les actions de professionnalisation des salariés permanents des SIAE ont bénéficié d'un accord-cadre EDEC IAE.
IRIS accompagne les SIAE dans leur démarche de mise en œuvre des attestations de compétences au bénéfice de leurs salariés en parcours. Véritable démarche pédagogique interne, faisant travailler en étroite collaboration le binôme encadrant technique / accompagnateur socioprofessionnel, cette démarche vise à valoriser leurs acquis et progressions au poste de travail. Cette démarche interne de capitalisation des activités réalisées par le salarié au sein de la SIAE participe à la valorisation externe des acquis professionnels des personnes, tant auprès d’employeurs potentiels, que dans une démarche de VAE (l’attestation de compétences constituant une preuve).
Dans le cadre des nouvelles modalités de conventionnement des SIAE avec l’Etat amenant les structures à la formalisation de la situation de travail formative (spécificité des SIAE), mais aussi dans le cadre de la mise en place des attestations de compétences et le repérage des progressions des salariés en parcours ; les SIAE ont manifesté le besoin d'échanger sur leurs pratiques. Depuis 2010, IRIS organise donc également des rencontres d'échanges de pratiques entre permanents des SIAE sur différentes thématiques.
|
